Tuarascáil Fhreagracht Shóisialta
Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Tuarascáil Fhreagracht Shóisialta Meán Fómhair 2022 Clár Ábhair Cuid 1 Réamhrá Cuid 2 Téacs na Tuarascála 3 Conclúid Cuid 1 Réamhrá na Tuarascála 1. Caighdeáin Ullmhúcháin Tuarascála (1) Raon Feidhme na Tuarascála (2) Míniú Cuspóra ar Ábhar na Tuarascála 2. Óráid 3. Réamhrá na Cuideachta Cuid 2 Téacs na Tuarascála 1. Forbhreathnú ar Ghnó agus Forbairt (1) Staid Ghnó na Bliana Le Déanaí (2) Plean Forbartha don Todhchaí 2. Cleachtas Freagrachta Sóisialta (1) Córas Rialachais Chorparáidigh (2) Cosaint Chearta Fostaithe (3) Cosaint Chearta agus Leasanna Custaiméirí, Soláthraithe agus Páirtithe Ábhartha Eile (4) Cosaint Chomhshaoil agus Forbairt Inbhuanaithe (5) Gnóthais Caidreamh Poiblí agus Leasa Shóisialaigh Cuid 1 Réamhrá na Tuarascála 1. Caighdeáin Ullmhúcháin Tuarascála Rinneadh athbhreithniú ar na coincheapa, na córais, na bearta agus na héachtaí i gcleachtas na freagrachta sóisialta. Maidir le hábhar nochta na tuarascála seo, mínítear an méid seo a leanas: (1) Raon Feidhme na Tuarascála: Raon Feidhme Eagraíochtúil na Tuarascála: Raon Ama na Tuarascála: Bunú na Cuideachta go Meán Fómhair 2022 Timthriall Eisiúna na Tuarascála: Foirm agus Léirmhíniú Eisiúna na Tuarascála Bliantúil Tá an tuarascáil seo eisithe i bhformáid leictreonach. Chun leagan leictreonach den tuarascáil a fháil, lean suíomh Gréasáin oifigiúil na cuideachta le do thoil. Freagair ceisteanna faoin tuarascáil agus faoin ábhar a bhaineann léi Eolas teagmhála: Seoladh teagmhála: Uimh. 99 Zhongxing East Road, Xikou Town, Fenghua District, Ningbo City, Zhejiang Province (2) Ráiteas oibiachtúil ar ábhar na tuarascála Tá an tuarascáil seo bunaithe go hiomlán ar staid iarbhír táirgthe agus oibríochta na cuideachta, agus tá a hábhar oibiachtúil agus cothrom, gan aon fhaisnéis bhréagach. Foilsítear í go rialta chun maoirseacht agus treoir shóisialta a ghlacadh. 2、 Le dhá bhliain anuas, mar gheall ar thionchar na heipidéime, tá an geilleagar idirnáisiúnta ag dul i laghad, tá praghsanna amhábhar ag ardú i gcónaí, agus tá dúshláin mhóra roimh an margadh. I bhfianaise na ndeiseanna agus na ndúshlán a bhaineann leis an ngeilleagar mór agus leis an timpeallacht bheartais, leanfaidh an chuideachta de bheith ag glacadh le luach a chruthú agus cur leis an tsochaí mar mhisean aici, gnó an lomáin bhrú leictreach a fhorbairt go gníomhach, agus iarracht a dhéanamh an lomán brú leictreach a dhéanamh níos athléimní, cáilíocht táirgí a ardú, agus sástacht chustaiméirí a ardú le táirgí ardchaighdeáin agus seirbhísí den chéad scoth. Tá tábhacht mhór curtha ag an gcuideachta i gcónaí le hobair fhreagracht shóisialta chorparáideach. Mar chuid thábhachtach de chóras straitéiseach foriomlán an fhiontair, cuirimid chun cinn i gcónaí meicníocht fhadtéarmach na freagrachta sóisialta corparáidí agus cuirimid an straitéis forbartha inbhuanaithe chun cinn de réir a chéile chuig gach nasc gnó. Cloímid le nuálaíocht táirgí agus feabhsú bainistíochta timpeall ar phríomhghnó na siosúr leictreach. Tuigeann an chuideachta saolré na bhfiontar agus na dtáirgí, agus cuireann sí straitéis forbartha inbhuanaithe táirgí, seirbhísí agus tallann chun cinn i gcónaí. Maidir le forbairt inbhuanaithe táirgí agus seirbhísí, measaimid cáilíocht táirgí agus cosaint an chomhshaoil mar an eochair chun forbairt inbhuanaithe fiontar agus fiú na sochaí ar fad a chinntiú. Is iad cáilíocht agus sábháilteacht spriocanna gan chomhréiteach na bhfiontar. Ó dhearadh táirgí nua, soláthar amhábhar, monarú táirgí go díolacháin, feabhsaíonn fiontair teicneolaíocht agus próisis táirgthe i gcónaí chun táirgí agus seirbhísí níos sábháilte agus níos airde cáilíochta a sholáthar do gach duine. Chun an córas bainistíochta cáilíochta a chaighdeánú agus a fheabhsú, d'fhorbair ár gcuideachta an "Lámhleabhar Bainistíochta Cáilíochta, Comhshaoil, Sláinte agus Sábháilteachta Ceirde", a bhunaíonn ceanglais chláir do chóras cáilíochta an fhiontair ó ghnéithe an chórais bainistíochta cáilíochta/comhshaoil/sláinte agus sábháilteachta ceirde, freagrachtaí bainistíochta, bainistíocht acmhainní, réadú táirgí, anailís tástála agus feabhsú. Tá torthaí maithe bainte amach ag an bhfiontar maidir le hastaíochtaí truailleán a laghdú tuilleadh, éifeachtúlacht úsáide fuinnimh agus acmhainní a bharrfheabhsú, cumais bhainistíochta sábháilteachta próisis a fheabhsú, agus oiliúint agus maoirseacht ar shláinte agus sábháilteacht cheirde a neartú. Ag an am céanna, cuirimid beartais chosanta comhshaoil chun cinn go gníomhach, déanaimid rialú docht ar urscaoileadh trí dhramhaíl truaillithe, agus cuirimid táirgeadh glan i bhfeidhm. Ag an am céanna, is féidir caomhnú fuinnimh agus laghdú astaíochtaí a bhaint amach trí dhul chun cinn teicneolaíoch, feabhsú próisis, agus rialáil leagan amach acmhainne. Glactar go docht le rialacháin bhainistíochta soláthraithe, modhanna measúnaithe soláthraithe, etc., déanaimid meastóireachtaí eolaíocha ar cháilíochtaí soláthraithe, láithreáin táirgthe, leibhéil teicneolaíochta próisis, córais dearbhaithe cáilíochta, etc., agus cuirimid bainistíocht ghrádaithe i bhfeidhm chun cáilíocht agus sábháilteacht táirgí ón bhfoinse a chinntiú. Maidir le forbairt inbhuanaithe tallann, táimid tiomanta do chóras acmhainní daonna atá dírithe ar dhaoine a fheabhsú i gcónaí, ag díriú ar fhorbairt gairme na bhfostaithe atá ann cheana féin, agus ag saothrú tallann cúltaca go gníomhach. Ag an am céanna, cuirimid tallann den scoth i leataobh d'fhorbairt fiontar agus na sochaí trí shíntiúis oideachais leasa shóisialaigh, síntiúis ciste, cleachtais fostaíochta, agus modhanna eile. Le blianta beaga anuas, tá dul chun cinn leanúnach déanta againn i rialachas corparáideach, sa gheilleagar, i sláinte agus sábháilteacht chomhshaoil, i dtáirgí agus i seirbhísí, in fhostaithe, agus sa tsochaí, agus muid ag glacadh go gníomhach lenár bhfreagrachtaí mar shaoránaigh chorparáideacha. Sa bhliain nua, leanfaimid orainn ag comhlíonadh ár bhfreagrachtaí sóisialta go gníomhach trí chleachtas agus déanfaimid ár ndícheall comhordú cuimsitheach a bhaint amach idir fiontair, an tsochaí, agus an comhshaol. 3. Réamhrá na Cuideachta: Is cuideachta í Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. a bunaíodh i 1998 agus atá lonnaithe i Ningbo, Zhejiang, príomhchathair déantúsaíochta na Síne. Is fiontar déantúsaíochta é atá tiomanta do thaighde agus forbairt bearrthóirí gruaige, bearrthóirí peataí, agus rásúir, a bhfuil sé mar mhisean aige táirgí ardchaighdeáin a dhearadh agus a fhorbairt. Tá bainistíocht ghairmiúil chun cinn agus táirgí ardchaighdeáin na cuideachta rátáilte mar fhiontair ardteicneolaíochta náisiúnta, agus tá deimhnithe ISO9001, 14001, agus 45001 rite acu freisin. Tá a brandaí féin ag an gcuideachta, lena n-áirítear Aiklipu agus Baorun, a dhíoltar go baile agus go hidirnáisiúnta. Feidhmíonn sé freisin mar ODM do bhrandaí móra baile agus idirnáisiúnta, OEM, agus tá ardmholadh faighte aige ó chustaiméirí baile agus eachtrannacha. Tá meas ag an bhfiontar ar spiorad corparáideach na "buasachta, na hoibre crua, agus na freagrachta", agus cloíonn sé le fealsúnacht ghnó na hionracais, an bhua-bua, agus na nuálaíochta. Cloímid i gcónaí le prionsabal na macántachta agus na fáilteachais, déanaimid ár ndícheall barr feabhais a bhaint amach i dtaighde agus i bhforbairt, agus déanaimid táirgí ardchaighdeáin a mhonarú. Le leas frithpháirteach ár gcustaiméirí, leanfaimid orainn ag obair go dian agus ag cruthú lonrúlachta le chéile. Cuirimid fáilte roimh cheannaithe baile agus eachtrannacha chun cuairt a thabhairt agus tionscadail chomhair a chaibidliú. Cuid 2 Téacs na Tuarascála 1: Forbhreathnú ar Ghnó agus Forbairt (1) Le bliain anuas, le hiarrachtaí comhpháirteacha na bhfostaithe go léir, tá an chuideachta tar éis aghaidh a thabhairt ar thimpeallacht sheachtrach dhian, nuálaíocht a dhéanamh agus deacrachtaí a shárú, agus d'oibrigh sí le chéile chun deacrachtaí a shárú. Tá na príomhtháscairí eacnamaíocha amhail méid táirgeachta agus díolacháin, ioncam díolacháin, agus brabús fós cobhsaí, agus tá an t-aschur eacnamaíoch iomlán tar éis fás go seasta, ag críochnú táscairí oibre bliantúla na cuideachta go rathúil. (2) Tá a plean straitéiseach don chéad chúig bliana eile cinntithe ag an gcuideachta mar "straitéis atá dírithe ar fhás", le bainistíocht cáilíochta mar lárphointe, nuálaíocht theicneolaíoch mar bhunús, éileamh an mhargaidh mar threoir, saothrú tallann mar thacaíocht, agus nuálaíocht bhainistíochta mar fhórsa tiomána. Tá sé mar aidhm aige sciar den mhargadh a leathnú tuilleadh agus feasacht branda intíre a bhunú, agus ag an am céanna díriú ar cháilíocht táirgí agus ar bhranda. Oiriúnú d'athruithe sa timpeallacht mhargaidh agus treo agus spriocanna gnó agus an fhiontair a choigeartú go leanúnach. 2、Cleachtas Freagrachta Sóisialta (1) Córas Rialachais Chorparáidigh: Comhtháthaíonn cuideachtaí rialachas corparáideach go horgánach le hobair táirgthe agus oibríochta. I gcomhréir dhlúth le ceanglais Dhlí na gCuideachtaí agus dlíthe, rialacháin agus rialacha náisiúnta ábhartha, bunaítear córas fiontar nua-aimseartha, feabhsaítear struchtúr an rialachais chorparáidigh, agus caighdeánaítear oibriú na cuideachta. Tá struchtúr eagraíochtúil cothrom bunaithe ag an gcuideachta, leibhéil bhainistíochta laghdaithe go réasúnta, achair chumarsáide ingearacha giorraithe, agus éifeachtúlacht oibre feabhsaithe. Is custaiméir inmheánach agus soláthraí seirbhíse de ranna eile gach roinn, le freagrachtaí poist débhealaigh fite fuaite, ag cur cumarsáide agus comhar chun cinn idir fostaithe sna próisis uachtaracha agus íochtaracha, agus ag uasmhéadú éifeachtúlacht oibríochtúil na heagraíochta. Cairt eagraíochtúil na cuideachta: Bunaithe ar riachtanais forbartha na cuideachta, foirmlítear freagrachtaí gach roinne, chomh maith lena dtuairiscí poist agus a n-údaráis. Foirmlítear cur síos poist. Chun éisteacht níos fearr le tuairimí agus moltaí éagsúla ó fhostaithe agus ó chustaiméirí agus iad a ghlacadh, is fiú cumarsáid éifeachtach agus comhroinnt scileanna a bhaint amach i measc ranna, poist agus réigiún éagsúla. Tá córas oibre spriocdhírithe deartha ag an gcuideachta agus ranna ainmnithe chun cineálacha éagsúla faisnéise a chumarsáid agus a aiseolas a thabhairt dóibh, ag soiléiriú a bhfreagrachtaí. Oibríonn gach leibhéal de na ranna sa chuideachta le chéile chun cáilíocht tháirgí agus sheirbhísí na cuideachta a chinntiú i gcomhréir le tuairiscí poist agus údaráis shoiléire. (2) Cosaint chearta agus leasanna fostaithe: Agus í ag iarraidh a forbairt féin, cuimhníonn an chuideachta i gcónaí ar na fostaithe a rinne ranníocaíochtaí leis an gcuideachta. Tá imní ar cheannairí na cuideachta faoi riachtanais na bhfostaithe agus cuireann siad cúram agus imní na cuideachta dóibh in iúl go héifeachtach do gach fostaí, rud a ligeann do gach fostaí torthaí fhorbairt na cuideachta a roinnt. 1. Chun timpeallacht oibre atá dírithe ar dhaoine, sláintiúil, sábháilte agus compordach a chruthú, tá coiste táirgthe sábháilteachta bunaithe ag an gcuideachta chun sábháilteacht shaol agus sláinte cheirde na bhfostaithe a chinntiú. Neartaíonn an Coiste Táirgeachta Sábháilteachta feasacht sábháilteachta gach fostaí agus laghdaíonn sé minicíocht timpistí trí oiliúint eolais sábháilteachta agus comórtais sábháilteachta. Cuireann an chuideachta Dlí an tSaothair, Dlí Sábháilteachta Táirgthe, agus Dlí um Chosc agus Rialú Galar Ceirde i bhfeidhm go coinsiasach, glacann sí bearta cosanta speisialta le haghaidh poist ghuaiseacha, agus soláthraíonn sí trealamh cosanta saothair riachtanach amhail maisc agus cluasáin. (2) Chun an timpeallacht ar an láthair a chaighdeánú, déanfaidh an chuideachta cigireachtaí sábháilteachta 5S go rialta ar cheardlanna agus ar limistéir oifige, agus déanfaidh sí aon ghuaiseacha sábháilteachta comhshaoil atá ann cheana a cheartú go pras. Spreagfaidh roinn acmhainní daonna agus riaracháin na cuideachta fostaithe chun tuairisciú go díreach chuig an oifig, an cheardlann, agus na limistéir phoiblí trí chruinnithe nó doiciméid inmheánacha, chomh maith le bosca poist an bhainisteora ghinearálta, agus moltaí feabhsúcháin a chur isteach. Eagraíonn brainse an pháirtí baill an pháirtí go rialta chun glanadh mórscála a dhéanamh ar fud na cuideachta. Tá feabhas éifeachtach tagtha ar thimpeallacht sláinteachais na cuideachta trí dheannach, ceo, baictéir agus trioblóidí a scuabadh ar shiúl, rud a chruthaíonn atmaisféar oibre glan agus comhchuí do gach fostaí. Ag an am céanna, cuidíonn sé freisin le feasacht ar shláinteachas comhshaoil a fheabhsú agus cuidíonn sé le hobair chosc agus rialaithe eipidéime. (3) Is iad deannach, torann, agus teocht ard na tosca is mó tionchair ar shláinte na bhfostaithe i dtimpeallacht oibre cheardlann na cuideachta. Maidir le deannach, suiteálann an chuideachta gléasanna bailithe deannaigh agus gléasanna aisghabhála gáis sceite i gcomhréir le ceanglais mheasúnaithe tionchair chomhshaoil chun sláinte agus sábháilteacht na bhfostaithe a chinntiú. Maidir le torann, cuireann an chuideachta córas cothabhála trí leibhéal i bhfeidhm go docht do threalamh chun a chinntiú go bhfuil an trealamh i riocht rialaithe i gcónaí. De réir an Nós Imeachta um Bainistíocht Bonneagair, déanann an chuideachta cothabháil agus bainistíocht chaighdeánaithe ar threalamh ardtorainn, cuireann sí bearta inslithe fuaime agus laghdaithe torainn i bhfeidhm, agus cinntíonn sí go gcomhlíonann an torann an caighdeán. Maidir le teochtaí arda, tugann an chuideachta aire dá fostaithe agus freagraíonn sí i gcónaí dá riachtanais sláinte. Gach bliain le linn shéasúr teasa an tsamhraidh, soláthraíonn an chuideachta fóirdheontais ardteochta, táirgí cosc stróc teasa, agus forlíonta cothaitheacha d'fhostaithe tosaigh. Sa samhradh, soláthraíonn an chuideachta soláthairtí leighis fuaraithe d'fhostaithe ceardlainne agus seolann sí uisce mianraí fuaraithe, anraith pónairí mung fionnuar, agus mealbhacáin uisce milse agus blasta chucu. Is féidir leis an gcuideachta comhbhrón a dhéanamh lena fostaithe agus iad a chur ag mothú go bhfuil cúram orthu. 2. Cearta fostaithe a chosaint, aire a thabhairt d'fhostaithe, agus fadhbanna agus deacrachtaí praiticiúla ina gcuid oibre agus ina saol a réiteach. Is é 100% an ráta sínithe conarthaí éagsúla fostaithe sa chuideachta, agus is é 100% an ráta forghníomhaithe conartha. Déantar uaireanta ragobair a fhorghníomhú de réir dhlíthe agus rialachán náisiúnta. Íoctar na "cúig árachas agus ciste amháin" go hiomlán de réir forálacha dlíthiúla. Tá córas dáilte tuarastail curtha le chéile ag an gcuideachta bunaithe ar chóras tuarastail feidhmíochta poist de réir ceanglais ábhartha dhlíthe agus rialachán saothair náisiúnta, agus íocann sí tuarastail fostaithe go tráthúil agus go hiomlán chun freastal ar thorthaí oibriúcháin na cuideachta. Le blianta fada, tá an chuideachta i gcónaí ag cloí le cur chuige dírithe ar dhaoine i mbainistíocht fostaithe, ag cur tábhacht mhór ar chúram fostaithe, ar chúram fostaithe, agus ar a sláinte a chosaint. Cuirtear seiceálacha sláinte rialta d'fhostaithe san áireamh i gcóras bainistíochta na cuideachta gach bliain, rud a chosnaíonn a gcearta agus a leasanna sláinte go hiomlán agus go héifeachtach. Ag glacadh scrúdú fisiceach bliantúil 2021 mar shampla, mar gheall ar líon mór na bhfostaithe, rinne an chuideachta ullmhúcháin agus socruithe leordhóthanacha roimh ré. Rinneadh an scrúdú fisiceach i mbaisceanna, lena n-áirítear níos mó ná deich mír scrúdaithe amhail máinliacht inmheánach, gnáthamh fola, leictreacardagram, agus ultrafhuaime. Tá súil ag an gcuideachta nach ndéanfaidh baill teaghlaigh na cuideachta dearmad ar a gcuid oibre agus a saoil. Caithfidh siad aird níos mó a thabhairt ar a sláinte féin, nósanna maireachtála maithe a fhorbairt go comhfhiosach, aiste bia réasúnta a bheith acu, a bheith dícheallach i gcleachtadh, agus meon cothrom a choinneáil. Is féidir leo go léir corp sláintiúil a bheith acu agus a bheith in ann iad féin a thiomnú don obair agus don saol le staid lán agus fuinniúil gach lá. Ba chóir do cheannairí sinsearacha éisteacht le guthanna na bhfostaithe go tráthúil, éifeachtacht na dtacaíochta agus na mbeart slándála fostaithe a thuiscint, agus fadhbanna agus deacrachtaí praiticiúla in obair agus i saol na bhfostaithe a réiteach tuilleadh; Maidir le hachomhairc fostaithe ainmnithe, tá cainéal bainistíochta achomhairc fostaithe réidh oscailte ag an gcuideachta. Cibé acu moltaí nó tuairimí atá i gceist, cuirtear aiseolas mionsonraithe ar fáil do phearsanra ag gach leibhéal, rud a ligeann d'fhostaithe a thuiscint go dtugann an chuideachta aird ar a gcuid smaointe agus go luachálann sí iad. Tá cúram seolta ag an gcuideachta ón gcuideachta chuig gach fostaí trí shraith gníomhaíochtaí "Seoladh Teasa", ag éirí ina nasc tábhachtach idir caidrí agus na maiseanna, agus ina dhuine cúramach agus te do gach fostaí. Baineann an chuideachta leas iomlán as ról na ndaoine cúramúla, ag léiriú cúram i ngach mionsonra, amhail comhbhrón a eagrú do theaghlaigh i ngátar, fostaithe breoite agus a dteaghlaigh, síntiúis a eagrú nó cúnamh a sholáthar d'fhostaithe atá go dona tinn chun deacrachtaí a shárú. Ina theannta sin, ar an gcéad lá oibre i ndiaidh Fhéile an Earraigh gach bliain, tugann ceannairí na cuideachta clúdach dearg do gach fostaí chun an doras a oscailt; Aisíocaíocht ticéid turas cruinn Fhéile an Earraigh; Gníomhaíochtaí fuaraithe a eagrú d'fhostaithe tosaigh le linn an tséasúir ardteochta, agus soláthairtí éagsúla cosc stróc teasa a sholáthar; Fuil cuideachta a eagrú; Cluichí cispheile a eagrú, etc. Molann an chuideachta go gníomhach coincheap bainistíochta "dírithe ar dhaoine", agus riachtanais phearsanra i gcatagóirí poist éagsúla á n-aithint aici, tugann sí aird ar leith freisin ar ghrúpaí speisialta laistigh de na grúpaí seo, amhail an timpeallacht oibre, uaireanta oibre, déine oibre, forbairt ghairme fhadtéarmach, agus comhdheiseanna d'fhostaithe baineanna. Tabhair aird níos mó ar shaintréithe líon méadaitheach na ndaoine a rugadh sna 1980idí agus sna 1990idí. Ag an am céanna, tá bearta slándála éagsúla forbartha ag an gcuideachta chun freastal ar riachtanais na bhfostaithe ag leibhéil éagsúla, agus tá tacaíocht chuimsitheach spriocdhírithe agus phearsantaithe curtha ar fáil d'fhostaithe, rud a fhágann gur ardán fáis fíor é an chuideachta. Déanann an chuideachta suirbhéanna sástachta fostaithe go gníomhach, faigheann sí riachtanais agus ionchais fostaithe go tréimhsiúil, agus comhlíonann sí na riachtanais agus na hionchais seo go gníomhach. Tá sástacht fostaithe an-ard. 3. Cabhrú le fostaithe pleananna forbartha gairme agus bealaí réidhe ardú céime a bhunú. Chun go mbeidh fostaithe a bhfuil cumais, cáilíochtaí agus leasanna gairme éagsúla acu in ann cosáin ghairme oiriúnacha a aimsiú dóibh féin, tá na modhanna meastóireachta agus bainistíochta ardú céime do ghráid poist éagsúla soiléirithe ag an gcuideachta, ag soláthar cainéal forbartha gairme dé-rian d'fhostaithe a chomhcheanglaíonn "cothrománach" agus "ingearach", agus ag tabhairt deiseanna iomlána d'fhostaithe chun feabhas leanúnach a dhéanamh. Is féidir le fostaithe an modh forbartha gairme "forbairt ingearach, forbairt chothrománach, agus forbairt chuimsitheach" a roghnú de réir a staide iarbhír. Chun feasacht na bhfostaithe ar phleanáil ghairme a fheabhsú, tá córas pleanála gairme curtha le chéile go sonrach ag Roinn Acmhainní Daonna agus Riaracháin na cuideachta. Tar éis dheireadh na tréimhse promhaidh, déanann an chuideachta suirbhéanna láidreachtaí pearsanta, measúnuithe scileanna, agus treoshuíomh gairme ar fhostaithe chun cabhrú leo féinfheasacht a chothú. Amhail imscrúdú a dhéanamh ar leasanna gairme, cáilíochtaí, scileanna, cúlraí pearsanta, srl. na bhfostaithe, spriocanna gairme don todhchaí a shocrú, agus pleananna forbartha a fhorbairt. Ag an am céanna, déanann speisialtóirí AD rianú agus bainistíocht rialta ar spriocanna gairme na bhfostaithe, maoirseacht a dhéanamh ar a bhforbairt i dtreo na spriocanna gairme atá leagtha síos, agus sa deireadh thiar baintear amach a spriocanna gairme. Ar bhonn treorach a sholáthar maidir le forbairt gairme fostaithe, tógann an chuideachta ardáin éagsúla foghlama agus fáis go gníomhach, amhail oiliúint ar leibhéal na cuideachta, athruithe poist fostaithe, agus pleananna forbartha tallann cúltaca. Comhoibríonn an chuideachta freisin le hinstitiúidí oiliúna aitheanta chun oiliúint a sholáthar i gcáilíocht, sábháilteacht, cumais phearsanta, agus gnéithe eile chun cabhrú le fostaithe forbairt ghairme a bhaint amach. Ar dtús, tá córas oideachais ghairmiúil bunaithe aici le timthriall fiúntach oiliúna réamhfhostaíochta, forbartha iarfhostaíochta, agus feabhsúcháin oiliúna, ag cur forbairt thapa agus chobhsaí ghairmeacha beatha na bhfostaithe chun cinn. Cloíonn an chuideachta i gcónaí leis an modh oibríochta "teoiric agus cleachtas a chomhcheangal", lena n-áirítear modúil ar nós foghlaim theoiriciúil, ceardlann, agus intéirneachtaí rothlaithe poist. Ag an am céanna, comhoibríonn sí le sásraí measúnaithe éagsúla agus cur i láthair PPT, agus faigheann sí oiliúint tosaigh sa cheardlann bunaithe ar mhodhanna agus próisis teagaisc. Ag an am céanna, cuireann meantóirí ó ranna éagsúla topaicí agus moltaí ar fáil d'oiliúnaithe, ag spreagadh dóibh spriocanna agus fadhbanna soiléire a bheith acu le staidéar a dhéanamh orthu i gcleachtas, agus ag spreagadh iad chun fadhbanna ina gcuid oibre a bhreathnú ó pheirspictíochtaí éagsúla. Sa deireadh thiar, bíonn dhá oiread an toraidh mar thoradh air seo le leath na hiarrachta, agus faigheann an chuideachta an fhaisnéis agus na guthanna is luachmhaire ón bpobal freisin. 4. Eagrú agus cur i gcrích cineálacha éagsúla gníomhaíochtaí mais. Spreagann an chuideachta fostaithe go gníomhach chun páirt a ghlacadh i mbainistíocht cáilíochta mais, ag baint leasa as cumhacht gach fostaí chun cáilíocht agus éifeachtúlacht na cuideachta a fheabhsú. Cloíonn gníomhaíochtaí bainistíochta cáilíochta mais na cuideachta le prionsabal an "slógadh fairsing agus rannpháirtíocht iomlán", agus fostaithe tosaigh gnáth mar phríomhfhórsa nuálaíochta cáilíochta. Úsáidtear gníomhaíochtaí mí na cáilíochta, moltaí réasúnaithe, agus gníomhaíochtaí 5S mar ardáin do ghníomhaíochtaí cáilíochta foirne iomláine na cuideachta, agus úsáidtear comórtais theicniúla éagsúla, rátálacha moltaí réasúnaithe, agus gníomhaíochtaí eile chun díograis rannpháirtíochta fostaithe a spreagadh. Soláthraíonn an chuideachta na hacmhainní riachtanacha do ghníomhaíochtaí éagsúla agus déanann sí meastóireacht, aitheantas agus spreagadh do fhostaithe chun páirt ghníomhach a ghlacadh i ngníomhaíochtaí bainistíochta cáilíochta trí thorthaí gníomhaíochta a mheas. Saibhríonn an chuideachta saol na bhfostaithe freisin, feabhsaíonn sí comhtháthú foirne agus mothú muintearais trí ghníomhaíochtaí turasóireachta, cruinnithe spóirt fostaithe, comhdhálacha aitheantais bhliantúla, agus imeachtaí eile a eagrú. （3） Cloíonn an chuideachta leis na croíluachanna "cáilíocht ar dtús, ionracas, sármhaitheas, agus forbairt inbhuanaithe" chun cearta agus leasanna custaiméirí, soláthraithe, agus páirtithe gaolmhara eile a chosaint. Leis na coincheapa "muinín custaiméirí, aitheantas domhanda" agus "dea-chóireáil le soláthraithe, comhoibriú agus bua-bua", déanann an chuideachta caibidlíocht agus comhoibriú cairdiúil le custaiméirí, soláthraithe, agus páirtithe gaolmhara eile, comhlíonann sí conarthaí go docht, téann sí i ngleic le macántacht, leas frithpháirteach agus bua-bua, forbairt choiteann, agus luach comhroinnte. Baintear leasanna custaiméirí na cuideachta amach go príomha trí na modhanna seo a leanas: sábháilteacht agus éifeachtacht táirgí a chinntiú ó tháirgeadh go lóistíocht; Sásra cuimsitheach a bhunú chun saincheisteanna agus gearáin maidir le cáilíocht táirgí a láimhseáil; Seirbhísí comhairliúcháin úsáide táirgí cuimsitheacha a sholáthar; Sásra bainistíochta custaiméirí arb iad is sainairíonna cuairteanna rialta ó ionadaithe gnó agus bainisteoirí; Sásra suirbhé sástachta custaiméirí a fheabhsú. Tá an chuideachta i gcónaí ag cloí le prionsabail na hoibríochta macánta, comhroinnt sochar, agus comhshochair, ag feabhsú an phróisis agus an mheicníocht soláthair i gcónaí, ag leanúint modhanna bainistíochta riosca agus samhlacha saolré do bhainistíocht soláthraithe, ag bunú caidrimh chomhoibritheacha fadtéarmacha le soláthraithe i soláthar amhábhar agus ábhar cúnta, ag neartú bainistíocht soláthraithe i gcónaí, agus ag cabhrú le soláthraithe a leibhéal bainistíochta cáilíochta a fheabhsú.. （4） Cosaint an Chomhshaoil agus Forbairt Inbhuanaithe 1. Caomhnú Fuinnimh agus Laghdú Astaíochtaí: Béim a chur ar obair chaomhnú fuinnimh agus chosaint an chomhshaoil: caomhnú fuinnimh agus cosaint an chomhshaoil a chomhtháthú sa phróiseas monaraíochta, próisis táirgthe a fheabhsú i gcónaí, próisis táirgthe a bharrfheabhsú, teicneolaíocht nua atá neamhdhíobhálach don chomhshaol agus atá coigilte fuinnimh a thaighde, tomhaltas ábhar agus fuinnimh a laghdú, dramhaíl a laghdú, agus iarracht a dhéanamh monarchana glasa atá neamhdhíobhálach don chomhshaol a thógáil. Tá córas bainistíochta sábháilteachta comhshaoil ISO14001 bunaithe agus rite ag an gcuideachta, agus déanann sí cigireachtaí rialta agus neamhrialta ar oibriú chóras bainistíochta comhshaoil na cuideachta. Glacann an chuideachta próisis, teicneolaíochtaí agus trealamh chun cinn, cuireann sí táirgeadh glan i bhfeidhm go hiomlán, laghdaíonn sí tomhaltas aonaid, feabhsaíonn sí úsáid amhábhar, agus laghdaíonn sí giniúint truailleán ón bhfoinse. Tá bearta éagsúla um chosc agus rialú truaillithe curtha i bhfeidhm againn, agus béim ar na tascanna seo a leanas: (1) Maidir le cosc agus rialú fuíolluisce agus gás sceite, tá scaradh uisce glan agus salach, scaradh báistí agus uisce salach, urscaoileadh séarachais tí trí phíopaí, agus rialú laethúil ar úsáid glantach curtha i bhfeidhm ag an monarcha. Léiríonn torthaí na tástála go gcomhlíonann sé an caighdeán. (2) Maidir le cosc agus rialú torainn, ba cheart trealamh íseal-torainn a roghnú, agus ba cheart suíomh trealaimh ard-torainn a shocrú go réasúnta; Déan cóireáil laghdaithe creatha ar an trealamh agus bain úsáid as ábhair a bhfuil dea-éifeacht inslithe fuaime acu sa cheardlann; Cinntíonn neartú cothabhála agus cothabhála trealaimh go n-oibríonn an trealamh i riocht maith; Socraigh uaireanta oibre go réasúnta, neartaigh oideachas feasachta comhshaoil na bhfostaithe, agus cosc torann saorga; Caithfidh astaíochtaí torainn theorainn na monarchan cloí leis na caighdeáin atá sna "Caighdeáin Astaíochta do Thorann Comhshaoil Teorann Fiontar Tionsclaíoch" (GB12348-2008). Léiríonn torthaí na tástála go gcomhlíonann sé an caighdeán. (3) Maidir le caomhnú fuinnimh agus laghdú tomhaltais, cloíonn an chuideachta le coincheap na héiceolaíochta glasa agus an "déantúsaíochta glas", agus glacann sí le háiseanna agus trealamh coigilte fuinnimh, rud a shábhálann go mór fuinneamh uisce agus leictreachais. 2. Tá córas bainistíochta comhshaoil fónta bunaithe againn. Tá bainistíocht agus cothabháil laethúil agus cigireacht trealaimh éagsúla neartaithe againn, tá pleananna éigeandála ceaptha againn chun timpistí a láimhseáil, tá bearta éagsúla freagartha éigeandála curtha i bhfeidhm againn, agus tá urscaoileadh cuimsitheach agus cobhsaí "trí dhramhaíl" i gcomhréir le caighdeáin, agus diúscairt shábháilte dramhaíola soladaí cinntithe againn. 2. Freagraíonn cuideachtaí glasa cosanta comhshaoil go gníomhach d'iarracht na tíre fiontair "a shábhálann acmhainní agus atá neamhdhíobhálach don chomhshaol" a thógáil, tá tábhacht mhór le freagracht chomhshaoil, cloíonn siad i gcónaí le cur i bhfeidhm cuimsitheach an dearcadh eolaíoch ar fhorbairt agus ar chosaint an chomhshaoil, cloíonn siad le dlíthe agus rialacháin náisiúnta agus áitiúla maidir le cosaint an chomhshaoil agus táscairí astaíochtaí, cuireann siad córais éagsúla bainistíochta comhshaoil i bhfeidhm go coinsiasach, cuireann siad straitéisí forbartha inbhuanaithe i bhfeidhm go gníomhach, cuireann siad obair chaomhnú fuinnimh, laghdú astaíochtaí agus cosaint an chomhshaoil chun cinn i gcónaí, agus leanann siad forbairt chomhordaithe an gheilleagair agus an chomhshaoil. Cuireann an chuideachta tábhacht mhór le hoideachas maidir le coigilt fuinnimh agus táirgeadh glan, cloíonn sí le polasaí na sláinte agus na sábháilteachta comhshaoil agus ceirde, agus leanann sí de bheith ag déanamh iarrachtaí chun táirgeadh glan a bhaint amach. (5) Gnóthaí caidreamh poiblí agus leasa shóisialaigh. Is é an caidreamh poiblí an droichead idir fiontair agus an domhan lasmuigh, agus is bealach tábhachtach iad gnóthais leasa phoiblí do fhiontair chun aisíocaíocht a thabhairt don tsochaí. Agus forbairt na cuideachta á cur chun cinn aici, tugann sí aird freisin ar chaidreamh poiblí a chothabháil, páirt ghníomhach a ghlacadh i ngníomhaíochtaí leasa shóisialaigh, agus dul chun cinn coiteann na fiontraíochta agus na sochaí a chur chun cinn. Cuireann caidreamh poiblí comhchuí agus maith le híomhá chorparáideach a mhúnlú. Comhoibríonn an chuideachta go deonach agus go gníomhach le maoirseacht agus cigireacht ranna rialtais; Tugann sí aird ghníomhach ar thuairim an phobail, glacann sí le hagallaimh sna meáin, cuireann sí staid ábhartha na cuideachta in aithne do gach earnáil den tsochaí, glacann sí go humhal le tuairimí agus moltaí ó gach páirtí, tugann sí urraim iomlán do gach grúpa agus duine aonair a bhaineann leis an gcuideachta, agus tógann sí caidreamh poiblí comhchuí. Tá an chuideachta ag cloí le coincheap luacha "foinsiú ón tsochaí agus tabhairt ar ais don tsochaí" le blianta fada, agus tá sí díograiseach faoi ghníomhaíochtaí leasa phoiblí. Ní dhéanann an chuideachta dearmad riamh tabhairt ar ais don tsochaí agus freagracht shóisialta a ghlacadh, rud a léirítear go príomha sna ceithre phríomhréimse seo a leanas: síntiúis charthanachta, oideachas agus cultúr, agus faoiseamh mór-thubaistí. Trí phlean gníomhaíochta leasa phoiblí bliantúil a cheapadh, cinntítear cur i bhfeidhm pleanáilte gníomhaíochtaí tacaíochta leasa phoiblí ó bhuiséad, pearsanra, agus gnéithe eile. Mheasamar i gcónaí gur cuid thábhachtach de ghníomhaíochtaí corparáideacha iad gníomhaíochtaí leasa shóisialta. Déanann ceannairí sinsearacha agus ranna ábhartha pleanáil chórasach ar thacaíocht leasa phoiblí, cinneann siad na prionsabail agus na tosaíochtaí maidir le hinfheistíocht a dhéanamh i dtacaíocht leasa phoiblí bunaithe ar na céimeanna forbartha éagsúla agus na tosaíochtaí straitéiseacha atá ag an bhfiontar, agus cinntíonn siad go bhfuil sé fíor-thairbheach don tsochaí agus d'fhorbairt an fhiontair araon. Tá tacaíocht leasa phoiblí cinntithe bunaithe ar mhisean, fís, luachanna agus straitéis forbartha na cuideachta. Le trí bliana anuas, beidh athruithe dothuartha sa staid intíre agus idirnáisiúnta roimh thionscadail síntiús na cuideachta. Glacfaidh an chuideachta deiseanna, freagróidh sí do dhúshláin, neartóidh sí feabhsú luach branda, agus feabhsóidh sí íomhá branda agus cumas préimhe go leanúnach; Neartóidh sí feabhsú cháilíochta an táirge, agus úsáidfidh sí feabhsú cáilíochta chun leathnú scála díolacháin a thiomáint; Feabhsóidh sí éifeachtúlacht táirgthe agus oiriúnóidh sí d'éileamh an mhargaidh a mhéid is féidir; Nearóidh sí feabhsú cháilíochta an ghnó agus feabhsóidh sí brabúsacht go héifeachtach; Feabhsú ar leibhéal na bainistíochta a neartú, samhlacha bainistíochta a nuáil, agus dul chun cinn bainistíochta a bhaint amach. Leanfaidh an chuideachta de bheith ag comhlíonadh a freagrachta sóisialta dáiríre: rialachas corparáideach a rialáil go domhain, oibriú go seasta, agus níos mó buntáistí a thabhairt do scairshealbhóirí; Fostaithe a spreagadh go hiomlán, spás forbartha a sholáthar dóibh, aire leanúnach a thabhairt d'fhostaithe, éisteacht go gníomhach lena nguthanna, agus an dá phríomhthionscadal maidir le tógáil idé-eolaíoch agus cultúrtha agus feabhsú íomhá corparáidí a chur i bhfeidhm, spiorad na bhfostaithe a mhúnlú; Cumarsáid agus comhoibriú le geallsealbhóirí a neartú, comhpháirtíochtaí straitéiseacha comhionannais, sochar frithpháirteach agus ionracais a chothabháil; Iarrachtaí dearadh táirgí a dhianú, línte táirgí a shaibhriú go leanúnach, cáilíocht táirgí a chinntiú, seirbhís do chustaiméirí a bharrfheabhsú, cumarsáid le custaiméirí a neartú, agus sástacht chustaiméirí a uasmhéadú; Leanúint de bheith ag cloí le cur i bhfeidhm an dearcadh eolaíoch ar fhorbairt, dul i mbun oibre cosanta comhshaoil, córais chosanta comhshaoil a fheabhsú, trealamh agus teicneolaíocht chosanta comhshaoil a úsáid chun truailliú a laghdú agus a sheachaint, iarrachtaí poiblíochta cosanta comhshaoil a mhéadú, gníomhaíochtaí cosanta comhshaoil agus caomhnaithe fuinnimh a dhéanamh, feasacht fostaithe ar chosaint chomhshaoil agus ar chaomhnú fuinnimh a fheabhsú, agus fiontar glas agus neamhdhíobhálach don chomhshaol a thógáil; Caidreamh poiblí a choinneáil go leanúnach, a bheith díograiseach faoi ghnóthais leasa shóisialaigh, íomhá mhaith chorparáideach a mhúnlú, forbairt eacnamaíoch áitiúil a thiomáint, agus comhbhaint chomhchuí idir fiontair agus an tsochaí a shaothrú.